Selon notre enquête sur les modes de travail, 66% des employeurs n’auraient pas contribué financièrement aux frais de bureaux à domicile de leurs employés.
Adapt Global Group annonce la publication des résultats de son Enquête sur les modes de travail pendant le COVID-19. Une enquête réalisée pour mieux comprendre les expériences des employés ayant travaillé depuis leur domicile, et l’impact du télétravail sur leur perception du travail au bureau et en espace partagé.
Plus précisément, l’enjeu fut d’observer si la pandémie de Coronavirus avait initié un changement de culture profond, tendant vers l’adoption généralisée du télétravail, et comment les employés l’ont vécu.
Mais également :
- Quel soutien est apporté par les employeurs à leurs employés en télétravail
- Quelles différences peuvent exister entre les postes de travail des salariés chez eux et au bureau
- Quels modes de travail les employés choisiraient dans l’idéal
- Quelles sont les mesures de sécurité nécessaires pour que les employés se sentent suffisamment sereins de retourner au bureau
- À quelle répartition du temps de travail entre la maison et le bureau les employés s’attendent à l’avenir
- Quelles différences peuvent être imputables aux données démographiques
Quelques résultats notables et chiffres clés issus de l’enquête :
- 42,8% des salariés n’ont pas d’espace de travail dédié à leur domicile
- 63% des personnes ayant des enfants scolarisés n’ont pas d’espace de travail dédié à leur domicile
- 60% des télétravailleurs n’utilisent qu’un seul écran
- 69% des télétravailleurs n’ont pas de chaise de bureau ergonomique chez eux
- 34% des employés en télétravail se sentent isolés
- 28,3% des répondants déclarent être moins productifs en télétravail
- 53% déclarent travailler plus longtemps à la maison qu’au bureau
- 66% des employeurs n’ont pas contribué financièrement aux frais de bureaux à domicile de leurs employés
- Le nombre de salariés prévoyant de travailler plus de 3 jours par semaine au bureau est passé de 78% à 46%
- Seulement 10,3% des personnes choisiraient de reprendre le travail au bureau à temps plein
- 47,5% des personnes choisiraient d’aller travailler au bureau au moins 2 jours par semaine
- Les principales raisons d’aller au bureau à l’avenir sont pour la majorité des salariés le besoin de sociabiliser et celui de collaborer, le “travail quotidien” ne constituant une bonne raison pour 30,4% des répondants seulement
- 52% des employés s’attendent à ce que les postes de travail respectent les distances physiques pour se sentir à l’aise
Garry McKay, directeur général d’Adapt Global Group, déclare à propos de ces résultats :
« Ce qui ressort clairement des réponses, c’est qu’à l’avenir la majorité des gens souhaitent trouver un équilibre entre le travail au bureau et le télétravail. Et que les employeurs devront prendre les mesures nécessaires pour s’assurer que leurs employés se sentent en sécurité lorsqu’ils reviendront travailler au bureau. Ils devront également veiller à ce que les télétravailleurs se sentent soutenus, non seulement en termes de fourniture d’équipement ergonomique approprié, mais aussi psychologiquement, pour réduire leur sentiment d’isolement et maintenir leur motivation. »
Lisez le rapport complet ici.