¿Qué es lo que está incorrecto en esta imagen?

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Esta imagen genérica y extraña, como muchas que podemos encontrar en línea, representan los espacios abiertos para trabajar hoy en día. Pero, ¿son representaciones precisas de lugares de trabajo basados en la actividad, diseñados y equipados con especificaciones ergonómicas óptimas?

Los espacios especializados afectan visiblemente la productividad y la moral. También afectan el bienestar del espacio de trabajo de maneras que no son evidentes.

Las múltiples áreas de trabajo basadas en actividades complican la planificación, el diseño y la gestión de las instalaciones. Requieren de más evaluaciones ergonómicas individualizadas y no tradicionales antes y durante la implementación. Lograr un bienestar en un espacio de trabajo abierto para todos depende de la atención a la actividad y centrarse en las personas.

¿Quién no se encuentra en una posición correcta en la imagen?

El trabajo basado en actividades brinda a los empleados opciones sobre el cómo, cuándo y dónde trabajar. Las opciones mobiliarias multiplican el número de posturas sentadas y de pie y las posiciones de manos, brazos, cabeza y hombros en relación con computadoras portátiles, tablets, monitores y teclados. Observa la imagen de nuevo.

¿Cuántos trabajadores sentados, basados en la actividad no pueden colocar sus pies sobre el suelo? ¿Están algunos individuos bajando sus cabezas demasiado bajo para ver las pantallas del dispositivo, lo que es más dañino para la columna vertebral que encorvarse? ¿Las mesas y las sillas satisfacen las necesidades de ajuste de cada persona según la altura del cuerpo? ¿De quién es la computadora portátil que está mal posicionada en el teclado para sus muñecas, brazos y hombros?

Observar la pieza ya no es suficiente. Los diseños de espacios abiertos y los muebles se enfrentan a un mayor escrutinio en cuanto a brindar las prometidas ganancias de bienestar y productividad. ¿Cómo crean las empresas espacios de trabajo especializados para diferentes roles de trabajo y departamentos con atención a los detalles ergonómicos únicos de cada uno?

¿Cómo obtener el panorama completo?

El modelo ergonómico tradicional no se extiende a espacios de trabajo móviles o flexibles. Se deben crear nuevas pautas en torno a una infinidad de configuraciones de zonas de trabajo especializadas. Los enfoques creativos junto con los principios ergonómicos lograrán esto.

Los lugares de trabajo ágiles requieren de una ergonomía ágil: productos y servicios de bienestar en el lugar de trabajo que combinan observación especializada, soluciones de software avanzadas e instrucciones:

  • Evaluación mejorada y herramientas de evaluación,
  • Programas a la medida que incluyen recursos de capacitación y educación,
  • Instrucciones y especificaciones que facilitan las decisiones de la gestión de muebles, equipos e instalaciones,
  • Conocimiento y experiencia con una amplia gama de componentes y productos ergonómicos, y
  • Especialista (s) certificado (s) que brindan una visión general y buscan detalles para las implementaciones y el soporte continuo.

 

¿Qué y a quién buscar?

Un socio ergonómico calificado cuenta con el conocimiento, la capacidad y las herramientas ergonómicas para abordar los espacios de trabajo móviles y flexibles, tradicionales y en evolución. El socio ideal es un asesor experto y de confianza.

Cada lugar de trabajo es diferente y los requisitos para cada uno varían. Un socio ideal define una gama adecuada de soluciones individuales y para toda la empresa. Los ergonomistas internos y/o de terceros los ingresan en herramientas de software patentadas o con una licencia como la de Comfort Zone® de Ergo Squad para utilizarlas como recomendaciones estandarizadas en el futuro.

¿Imagen o realidad?

Para realmente mejorar el rendimiento de los empleados, la productividad y el bienestar del espacio de trabajo, las empresas deben ofrecer más que una imagen diferente para las distintas funciones.

Deben evaluar y proporcionar espacios para obtener beneficios ergonómicos óptimos.  

A los empleados les gustará el lugar en dónde trabajan. A los empleadores les gustará lo que ven.

Permita que la ergonomía ágil trabaje para usted y sus empleados. Póngase en contacto con Ergo Squad.

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