{"id":9834,"date":"2020-07-24T11:52:28","date_gmt":"2020-07-24T10:52:28","guid":{"rendered":"http:\/\/adapt-global.com\/fr-fr\/?p=9834"},"modified":"2020-07-24T12:03:49","modified_gmt":"2020-07-24T11:03:49","slug":"recommandations-pour-faciliter-la-reprise-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adapt-global.com\/fr-fr\/recommandations-pour-faciliter-la-reprise-du-travail\/","title":{"rendered":"De nouvelles recommandations pour faciliter la reprise du travail ?"},"content":{"rendered":"<p>Une analyse des pr\u00e9conisations li\u00e9es \u00e0 la reprise du travail et de leurs retomb\u00e9es sur les chefs d\u2018entreprise par <strong><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/j%C3%B6rg-bakschas-9a347944\/\">J\u00f6erg Bakschas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s plusieurs mois, la pand\u00e9mie de COVID -19 impacte toujours aussi fortement&nbsp; nos vies professionnelles et personnelles. Si les peuples du monde aspirent encore \u00e0 l&#8217;ancienne normalit\u00e9, ils ne la retrouveront sans doute pas avant longtemps. Et alors que les entreprises esp\u00e8rent un prompt red\u00e9marrage leur permettant de survivre \u00e0 cette crise \u00e9conomique, on constate que l\u2019\u00e9tat des lieux varie grandement d&#8217;un pays europ\u00e9en \u00e0 l&#8217;autre, selon les conditions et les exigences des gouvernements.<\/p>\n<p>Cependant l\u2019obligation qu\u2019ont les chefs d\u2019entreprise de prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s s&#8217;impose partout. Dans cette situation in\u00e9dite, pour faciliter le retour au travail, ils sont en attente de recommandations qui donneraient un cadre l\u00e9gal \u00e0 leurs d\u00e9cisions.<\/p>\n<h5>Recommandations versus directives<\/h5>\n<p>Une recommandation n\u2019a pas force de loi et ne prend pas en compte les cas particuliers, tandis qu\u2019une directive est officielle et obligatoire. Or, il est actuellement impossible de donner des directives de reprise puisque la recherche sur le Coronavirus et les mesures de protection aff\u00e9rentes ne cessent d\u2019\u00e9voluer. De nouvelles \u00e9tudes sont publi\u00e9es presque chaque jour mais la plupart ne sont ni abouties ni suffisamment valid\u00e9es.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, les grandes organisations telles que l&#8217;OMS ou l&#8217;Union Europ\u00e9enne et les instituts nationaux n&#8217;ont pu \u00e9mettre que de \u00ab&nbsp;simples&nbsp;\u00bb &nbsp;recommandations, normalement mises \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure de l\u2019\u00e9volution des connaissances.<\/p>\n<h5>Les \u00ab Recommandations de l&#8217;U.E. pour un retour au travail sans risque \u00bb couvrent les domaines suivants :<\/h5>\n<ul>\n<li>\u00c9valuation des risques et mesures appropri\u00e9es<\/li>\n<li>Implication des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Attention port\u00e9e aux employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 malades<\/li>\n<li>Planification et pr\u00e9vision pour l&#8217;avenir<\/li>\n<li>Actualisation continue de l\u2019information<\/li>\n<li>Information par secteurs et professions<\/li>\n<\/ul>\n<h5>La mise \u00e0 jour des Recommandations de l&#8217;U.E. dat\u00e9e du 3 juin 2020 concerne-t-elle \u00e9galement le travail de bureau ?<\/h5>\n<p>La presse a rapport\u00e9 que les Recommandations de l&#8217;U.E. avaient \u00e9t\u00e9 amend\u00e9es le 3 juin dernier. Le Coronavirus SARS-CoV-2 a en effet \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 \u00e0 la liste des agents biologiques pathog\u00e8nes connus provoquant des maladies infectieuses. C\u2019est donc la \u00ab Directive sur les Agents Biologiques \u00bb qui a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour.<\/p>\n<p>Celle-ci r\u00e9gule les conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 des personnels expos\u00e9s aux risques biologiques, et offre une protection suppl\u00e9mentaire \u00e0 celles et ceux travaillant au contact du virus dans les h\u00f4pitaux, l&#8217;industrie et les laboratoires.<\/p>\n<p>Pour les employ\u00e9s de bureau les \u00ab Recommandations \u00bb pr\u00e9c\u00e9dentes restent les m\u00eames, bien que de r\u00e9centes d\u00e9couvertes fassent \u00e9tat d\u2019une possible transmission du virus par voie a\u00e9rienne, en particulier dans les espaces clos. Selon les recommandations officielles, le maintien d&#8217;une distance minimale entre les personnes est toujours d&#8217;une importance capitale. La mesure de cette distance est encore une fois d\u00e9termin\u00e9e diff\u00e9remment d&#8217;un pays \u00e0 l&#8217;autre, elle varie g\u00e9n\u00e9ralement de 1,50 m\u00e8tre \u00e0 2 m\u00e8tres, et s\u2019applique aussi aux espaces de travail.<\/p>\n<h5>Ce que tout employeur devrait faire \u00e0 pr\u00e9sent<\/h5>\n<p>La responsabilit\u00e9 finale d\u2019une protection ad\u00e9quate incombe donc \u00e0 l&#8217;employeur. Or, les mesures de protection anti-infectieuses doivent \u00eatre adapt\u00e9es aux conditions de travail de chaque employ\u00e9. Id\u00e9alement donc apr\u00e8s un process d\u2019\u00e9valuation des risques (tel que d\u00e9crit par l&#8217;article 5 de la Loi allemande sur la Sant\u00e9 et la S\u00e9curit\u00e9) qui implique d&#8217;examiner les conditions de travail et les risques pour chaque employ\u00e9 de l&#8217;entreprise. Les informations ainsi obtenues sont ensuite utilis\u00e9es pour mettre en \u0153uvre les justes mesures d&#8217;organisation du travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelon individuel.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de pouvoir \u00e9viter toute forme de danger, chose impossible dans un environnement de travail normal, les Recommandations de l&#8217;U.E. stipulent que les employeurs devraient autoriser le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab chaque fois que possible \u00bb. Et quand les employ\u00e9s doivent retourner sur leur lieu de travail, si les distances minimales de s\u00e9curit\u00e9 ne peuvent \u00eatre assur\u00e9es, de faire en sorte que l&#8217;occupation collective des espaces soit \u00e9vit\u00e9e le plus possible.<\/p>\n<h5>Mesures pratiques<\/h5>\n<p>Dans un premier temps, il s\u2019agirait d\u2019instaurer des mesures pratiques de protection telles que l\u2019installation de cloisons et d\u2019\u00e9crans, et de d\u00e9sinfection. D\u00e9sinfection des mains bien s\u00fbr, et des poign\u00e9es de porte, des interrupteurs et de toutes les surfaces par un personnel d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n<h5>Mesures organisationnelles<\/h5>\n<p>Dans un deuxi\u00e8me temps, il s\u2019agit de prendre des mesures organisationnelles. Par exemple occuper l&#8217;espace par alternance afin de laisser certains bureaux vides. En fonction de chaque situation, des distances plus grandes peuvent aussi \u00eatre cr\u00e9\u00e9es en modifiant la disposition du mobilier. Ainsi les postes de travail \u00eatre peuvent selon les lieux r\u00e9-agenc\u00e9s pour que les employ\u00e9s s&#8217;assoient dos \u00e0 dos.<\/p>\n<h5>Mesures personnelles<\/h5>\n<p>Ces mesures sont celles qui incombent aux employ\u00e9s. Il s&#8217;agit avant tout de l&#8217;utilisation de masques de protection couvrant la bouche et le nez, qui font d\u00e9sormais partie de la vie quotidienne des occidentaux, et du port de combinaisons et autres \u00e9quipements de protection. Le lavage des mains et leur d\u00e9sinfection fr\u00e9quente devraient \u00eatre devenus une \u00e9vidence pour tous.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les mesures de protection devraient correspondre \u00e0 ce qui se fait de mieux en mati\u00e8re de technologie, de m\u00e9decine du travail, d&#8217;hygi\u00e8ne, ainsi qu&#8217;aux derni\u00e8res avanc\u00e9es en mati\u00e8re d\u2018ergonomie. Par cons\u00e9quent, les conditions de travail individuelles doivent toujours \u00eatre prises en compte pour d\u00e9terminer les mesures de protection les plus adapt\u00e9es. Et compte tenu de la propagation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e de la pand\u00e9mie de COVID-19, et des d\u00e9clarations contradictoires des scientifiques, il est actuellement tr\u00e8s difficile \u00ab d&#8217;\u00e9tablir des normes \u00bb. Une derni\u00e8re recommandation serait enfin de nommer un comit\u00e9 charg\u00e9 d&#8217;adapter quotidiennement les normes \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>De plus amples informations sur les recommandations de l&#8217;U.E. pour s\u00e9curiser la reprise du travail &nbsp;sont disponibles <strong><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/oshwiki.eu\/wiki\/COVID-19:_Retour_sur_le_lieu_de_travail_-_Adapter_les_lieux_de_travail_et_prot%C3%A9ger_les_travailleurs\">ici<\/a><\/strong> .<\/p>\n<p><strong><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/j%C3%B6rg-bakschas-9a347944\/\">J\u00f6erg Bakschas<\/a><\/strong> est expert ind\u00e9pendant en am\u00e9nagement d&#8217;espaces de travail, coach en design thinking et en accompagnement du changement. Il est membre de plusieurs comit\u00e9s europ\u00e9ens charg\u00e9s d\u2019\u00e9tablir les normes et les standards des environnements de travail.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez recevoir plus de conseils sur l\u2019am\u00e9nagement de votre bureau \u00e0 domicile ou plus d\u2019informations sur notre mobilier ergonomique, n\u2019h\u00e9sitez <strong><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/adapt-global.com\/fr-fr\/contact\/\">pas \u00e0 nous contacter<\/a><\/strong>. Et si vous avez trouv\u00e9 cet article utile, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 le partager sur vos r\u00e9seaux sociaux !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une analyse des pr\u00e9conisations li\u00e9es \u00e0 la reprise du travail et de leurs retomb\u00e9es sur les chefs d\u2018entreprise par J\u00f6erg Bakschas. Apr\u00e8s plusieurs mois, la pand\u00e9mie de COVID -19 impacte toujours aussi fortement&nbsp; nos vies professionnelles et personnelles. 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