{"id":8696,"date":"2019-11-29T12:55:35","date_gmt":"2019-11-29T12:55:35","guid":{"rendered":"http:\/\/adapt-global.com\/es-mx\/?p=8696"},"modified":"2019-11-29T12:58:14","modified_gmt":"2019-11-29T12:58:14","slug":"seguridad-laboral-en-un-entorno-laboral-agilizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adapt-global.com\/es-mx\/seguridad-laboral-en-un-entorno-laboral-agilizado\/","title":{"rendered":"Seguridad Laboral En Un Entorno Laboral Agilizado"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8696\" class=\"elementor elementor-8696\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0fa7827 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0fa7827\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7bf8207\" data-id=\"7bf8207\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28fe23d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28fe23d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para los empleadores, mejorar la eficiencia a menudo significa agilizar el proceso. Lograr &#8220;m\u00e1s con menos&#8221; implica ayudar a los empleados a conseguir mejores resultados y m\u00e1s ideas mediante la creaci\u00f3n de espacios de trabajo inspiradores y entornos de trabajo m\u00e1s colaborativos.\u00a0 En promedio, los empleados representan aproximadamente el 80% de los costes anuales de una empresa, por lo que el aumento de la productividad es la mejor manera de asegurar la viabilidad futura de la empresa.<\/p><p>Esto es evidente en las oficinas de hoy en d\u00eda, donde el tradicional lugar de trabajo de oficina, donde cada uno tiene su propio escritorio, est\u00e1 siendo reemplazado cada vez m\u00e1s por el uso compartido de escritorios, el trabajo \u00e1gil y el uso de espacios abiertos. El &#8220;trabajo \u00e1gil&#8221; se refiere al uso eficiente de oficinas &#8220;multi-espacio&#8221;, oficinas en casa, centros de co-trabajo, reuniones externas y trabajo en proyectos. Por regla general, el uso compartido de los escritorios tambi\u00e9n forma parte de un entorno de trabajo \u00e1gil.\u00a0 Esto tambi\u00e9n incluir\u00e1 \u00e1reas para el trabajo concentrado y el trabajo en colaboraci\u00f3n, a menudo equilibrado por &#8220;zonas de diversi\u00f3n&#8221;, t\u00edpicamente con futbol\u00edn, salones y zonas de cocina ampliadas.<\/p><p>Sin embargo, la investigaci\u00f3n de la productividad y las regulaciones del lugar de trabajo se basan en el lugar de trabajo tradicional de la oficina, y no abordan realmente estos nuevos tipos de espacios de trabajo.\u00a0 La ciencia de la ergonom\u00eda de la oficina, desarrollada a lo largo de d\u00e9cadas, ha pasado a un segundo plano.<\/p><h5>Evaluaciones en el lugar de trabajo<\/h5><p>Muchas empresas realizan evaluaciones en el lugar de trabajo s\u00f3lo cuando es absolutamente necesario. En comparaci\u00f3n con la producci\u00f3n industrial, la productividad del personal de oficina es muy dif\u00edcil de medir, por lo que el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos establecidos por el Reglamento de 1992 sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) y el Reglamento sobre la salud y la seguridad (equipos de pantalla de visualizaci\u00f3n) se considera una tarea que no contribuir\u00e1 a obtener mayores beneficios.<\/p><p>El cuestionario de DSE se rellena a menudo como parte de una evaluaci\u00f3n formal de riesgos, y no se considera que proporcione informaci\u00f3n que contribuya a mejorar el dise\u00f1o ergon\u00f3mico del entorno de la oficina. Por ejemplo, el ambiente de trabajo incluye las superficies, la ac\u00fastica, la iluminaci\u00f3n, la calefacci\u00f3n y la ventilaci\u00f3n, pero al trabajador s\u00f3lo se le pregunta si es &#8220;c\u00f3modo&#8221; o no, ignorando la oportunidad de mejorar otros factores que influyen tanto en el bienestar como en la productividad.<\/p><p>La Regulaci\u00f3n del Lugar de Trabajo de 1992, actualizado en 2013, se aplica a todos los lugares de trabajo, no s\u00f3lo a las oficinas. Pero tambi\u00e9n son bastante generales, con mucho espacio para la interpretaci\u00f3n, o incluso para establecer un nivel bajo. En Alemania, en cambio, existen especificaciones directas y recomendaciones detalladas publicadas por la DGUV, la asociaci\u00f3n que representa a las aseguradoras alemanas, y \u201cBerufsgenossenchaften\u201d, los organismos de seguridad social sectoriales a los que todos los empresarios deben afiliarse. \u201cLineamientos de dise\u00f1o para computadoras de escritorio y estaciones de trabajo de oficina\u201d (DGUV Informaci\u00f3n 215-410) contiene especificaciones detalladas que permiten a la persona responsable &#8220;medir&#8221; si se siguen los lineamientos.<\/p><h5>Diferencias globales<\/h5><p>Los distintos pa\u00edses tambi\u00e9n eval\u00faan el espacio de oficinas de forma diferente. El C\u00f3digo de Pr\u00e1ctica Aprobado de HSE que ampl\u00eda la Regulaci\u00f3n 10 de las Regulaciones del Lugar de Trabajo sugiere una gu\u00eda de 11m3 por empleado, calculada desde la altura del piso hasta la altura del techo. En una habitaci\u00f3n de 2,40 m de altura, se necesita una superficie de 4,6 m2. En otras palabras, cuanto m\u00e1s alto sea el techo, menor ser\u00e1 el espacio requerido.\u00a0<\/p><p>En otros pa\u00edses europeos, como Alemania, los requisitos de espacio se especifican seg\u00fan el tipo de oficina y el n\u00famero de personas en la habitaci\u00f3n. El requisito de la altura del techo (basado en el cumplimiento de la legislaci\u00f3n alemana de la UE en la legislaci\u00f3n nacional, la directiva de lugar de trabajo (ArbSt\u00e4ttV) de la directiva de lugar de trabajo 89\/654\/EWG de EG) se calcula sobre la base del n\u00famero de empleados en la sala y refleja el volumen de aire necesario. La superficie m\u00ednima de un puesto de trabajo (incluidos los muebles) debe ser de 8 m2. Dependiendo del tipo de oficina, las necesidades de espacio pueden aumentar hasta 12 m2 o 15 m2 en una oficina de planta abierta, incluyendo caminos y \u00e1reas compartidas como salones o salas de reuniones.<\/p><h5>Ergonom\u00eda y bienestar<\/h5><p>En el Reino Unido, los empleadores est\u00e1n obligados a realizar evaluaciones de los riesgos en el lugar de trabajo, que incluyen la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales. Las estad\u00edsticas de las aseguradoras de salud y otras han mostrado un aumento en el estr\u00e9s mental durante algunos a\u00f1os. Sin embargo, por experiencia pr\u00e1ctica se sabe que si los empleados no se involucran muy pronto en el desarrollo de nuevos espacios de trabajo u organizaci\u00f3n, a menudo se resisten a ello. Esto incluye a menudo la resistencia a las oficinas de planta abierta, alegando que habr\u00eda problemas ac\u00fasticos, aunque en realidad, por ejemplo, el nivel de ruido es m\u00e1s bajo de lo que era antes. Por lo tanto, vale la pena tener en cuenta que si se mide la ac\u00fastica en espacios abiertos debido a las afirmaciones de los empleados, s\u00f3lo aproximadamente el 40% de las mediciones muestran un impacto f\u00edsico (por ejemplo, dolores de cabeza causados por el ruido) y aproximadamente el 60% se basan en la resistencia interna de los empleados (psicol\u00f3gica). Esa es nuestra experiencia de medici\u00f3n en el campo en Alemania.<\/p><p>Muchas empresas utilizan ahora los programas de bienestar como una herramienta para apoyar sus estrategias de contrataci\u00f3n y su reputaci\u00f3n corporativa, tanto en el Reino Unido como en Europa en su conjunto. Pero necesitan reconocer que la responsabilidad del empleador no se detiene en las paredes de su edificio, y asegurar que los lugares de trabajo externos, incluyendo las oficinas en casa o los espacios de trabajo conjunto, est\u00e9n debidamente equipados y se eval\u00faen los riesgos.<\/p><p>Una visi\u00f3n hol\u00edstica del espacio de trabajo de la oficina es un factor de \u00e9xito esencial para aumentar la productividad de los empleados. La ergonom\u00eda hol\u00edstica en la oficina, dondequiera que est\u00e9, es vital para el bienestar y la prevenci\u00f3n del riesgo psicosocial. Sin embargo, en comparaci\u00f3n con el desarrollo de la investigaci\u00f3n y las normas en otras \u00e1reas, muchos de los efectos del cambio de las formas organizativas son todav\u00eda desconocidos. Hay muchas cosas sobre el trabajo nuevo y futuro con las tecnolog\u00edas y la organizaci\u00f3n en las que sabemos c\u00f3mo influir\u00e1n en la salud y el bienestar de las personas, por ejemplo, el uso de dispositivos m\u00f3viles, pantallas grandes y pantallas de pared, estar en l\u00ednea las 24 horas del d\u00eda, trabajar de forma m\u00e1s independiente, etc. Necesitamos m\u00e1s investigaci\u00f3n para poder revisar las regulaciones y al mismo tiempo debemos centrarnos m\u00e1s en la ergonom\u00eda que conocemos hoy en d\u00eda, en lugar de centrarnos \u00fanicamente en el rendimiento de trabajo \u00e1gil y el uso no cr\u00edtico de las \u00faltimas tecnolog\u00edas (como los tel\u00e9fonos inteligentes utilizados por ni\u00f1os de tres a\u00f1os).<\/p><p>J\u00f6erg Bakschas es especialista en espacios de trabajo, entrenador de cambio y pensador de dise\u00f1o en Adapt Global Group. Es miembro de varios comit\u00e9s europeos que trabajan en la elaboraci\u00f3n de normas para la oficina.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para los empleadores, mejorar la eficiencia a menudo significa agilizar el proceso. 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